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2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析(21)

  題目1:在素質測評中,常用的對員工進行分類的標準有( )。

  (A)道德分類標準

  (B)調查分類標準

  (C)數學分類標準

  (D)性別分類標準

  (E)能力分類標準

  正確答案:b,c

  解  析:此題屬于常規性題目。(同09年5月份的第98題)

  “對員工進行分類的標準有兩種:調查分類標準和數學分類標準。”

  題目2:以下有關行為描述面試的說法正確的有( )。

  (A)是一種特殊的結構化面試

  (B)面試的問題都是行為性問題

  (C)是一種特殊的非結構化面試

  (D)面試的問題都是知識性問題

  (E)實質是識別關鍵性的工作要求

  正確答案:a,b,e

  解  析:此題屬于常規性題目。

  “為描述面試簡稱BD(behavior description)面試,是一種特殊的結構化面試,與一般的結構化面試的區別在于,它采用的面試問題都是基于關鍵勝任特征(或稱勝任力,以下同)的行為性問題。”因此A、B對

  “可見行為描述面試的實質如下:

  1.用過去的行為預測未來的行為;

  2.識別關鍵性的工作要求;

  3.探測行為樣本。”因此E對

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